除尘滤筒管理者首先要能调控自身的心境，除尘滤筒管理者在团队成员面前应该能持久的表现出一种充满信心、热情的精神态度。
  除尘滤筒管理者情绪是可以影响的，这点在我们的生活工作中到处可以看到，如你和一个充满热情的人在一起，自然会变的热情，而如果和一个经常垂头丧气的人在一起，你自己的情绪也会受到影响。
  同样的道理，除尘滤筒管理者如果想要激励团队成员，首先必须激励自己，通过自身的言谈举止所散发的自信热情去感染团队成员，这是通过除尘滤筒管理者自身的素质去被动的激励属下。文章来源除尘滤筒http://www.xylqq.com/。